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關于合同工和臨時工區別

2016-09-19 14:30:39 昆山鑫博瑞企業管理有限公司 閱讀

臨時工與合同工的區別


合同工一般是單位招用的正式的員工,需要簽訂勞動合同,單位相應的給他們繳納一定的保險,支付工資,發放福利。


臨時工以完成某項工作為要求,招用的時間可能很短,完事了就走人?;旧蠜]有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同,但這個與勞動合同是不一樣的。


區別:


1、保險。合同工有,臨時工沒有。


2、工資:合同工高,臨時工說不定低,而且低很多。


3、福利:合同工有,臨時工多數沒有。


如果享受不到同等對待,要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談,就是說讓你完成某項工作,之后就解除合同讓你走。那么你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。


如果是像合同工一樣招聘你的,那就是公司的問題了,你可以到公司所在地的勞動監察去申訴,聽取仲裁部門人員的意見,采取相應的措施來維護你的合法權益。


總的來說,正式工和臨時工都是合同制的,區別是正式工簽訂勞動合同,公司會有五險一金,工資較高,福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同,公司只發工資,五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當于包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚,臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。


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